By Zac Lu 身為在澳洲人力資源及移民政策領域深耕多年的專家，我觀察到近年來澳洲缺工的現象日益嚴峻，特別是HR和IT領域的人才需求更是水漲船高。疫情期間的鎖國政策導致勞動力嚴重短缺，使得澳洲企業面臨前所未有的挑戰 [i]。好消息是，澳洲政府已意識到這個問題，並積極推出各項政策以吸引國際人才。
這篇文章將深入探討澳洲勞動力市場的現況，為有意前往澳洲發展的HR和IT專業人士提供詳盡的求職和簽證申請攻略。我們會解析澳洲統計局等官方機構的數據，分析不同行業的具體缺工情況、技能需求和薪資水平。同時，也會針對不同專業背景的申請人，提供量身定制的簽證申請方案，例如482、189、190、491等簽證。此外，還會分享實用的澳洲求職技巧和文化適應建議，助您順利在澳洲開啟職業生涯。
如果您是IT人才，那麼現在正是前往澳洲發展的好時機。您可以參考這篇文章，了解IT產業在澳洲的概況、勞動條件和生活品質：[澳洲技術移民分享(2) IT 產業概況、勞動條件、生活品質](https://inaustralia.cc/%e5%a2%a8%e7%88%be%e6%9c%ac%e5%85%8d%e8%b2%bb%e9%9b%bb%e8%bb%8a%e6%99%82%e9%96%93)。
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這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 了解澳洲勞動力市場趨勢：定期查閱澳洲統計局和移民局發布的職業與技能短缺報告，特別是針對HR和IT領域的最新數據，以便掌握不同行業的具體需求和薪資水平，調整自己的求職策略。
- 量身定制簽證申請方案：根據自己的職業背景與目標，優先了解不同類型的簽證（如482、189、190、491等），並充分準備所需材料，了解申請流程和常見問題，增強成功機會。
- 提升自身職場競爭力：針對HR和IT職位需求持續上升的趨勢，主動提升相關專業技能，如參加培訓課程、獲得認證，並積極利用LinkedIn和其他求職平台建立專業人脈，增加曝光度及求職成功率。
澳洲疫後大缺工：HR、IT人才的掘金時代來臨？
新冠疫情成為全球經濟的轉折點，澳洲也難以避免。邊境封鎖和經濟活動停擺重創了觀光和餐飲業，並對勞動力市場造成前所未有的衝擊。依賴大量國際勞工的產業如今面臨嚴重的人才短缺問題。澳洲政府和企業正在尋求解決方案，為有意前往發展的HR和IT專業人士帶來新機會。
過去兩年，澳洲應屆生招募計畫面臨重重挑戰。疫情期間的鎖國政策使得持學生簽證和短期工作簽證的人無法入境，進一步加劇了勞動力短缺。缺少這些生力軍，企業運營和發展將受到怎樣的影響呢？
根據澳洲政府2024年10月公布的最新職業與技能短缺報告，多個產業面臨人才短缺，尤其是醫療保健、社會援助和STEM領域。這份報告揭示了當前勞動力市場的情況，也指明了未來的就業趨勢。詳情可參考澳洲移民局的官方網站，其中列出了可移民職業信息。
對於HR和IT專業人士來說，這是個好消息。企業對這兩類人才的需求急劇上升，從大型跨國公司到新創企業，無不在積極招募。HR人才扮演著關鍵角色，負責招聘、培訓和員工關係。尤其在疫情後，企業越加重視員工的身心健康和工作滿意度，對具備相關技能的HR需求日益增加。IT人才則是數位時代的引擎，無論是軟體開發、數據分析還是網路安全，需求持續上升。以軟體工程師、數據科學家和網路安全專家為例，他們在澳洲的就業市場上備受青睞。可參考Seek與LinkedIn等求職網站，獲取最新職缺信息。
但機會伴隨著挑戰。想在澳洲勞動力市場中脫穎而出，不僅需具備專業技能，還需了解澳洲的職場文化、簽證申請流程及求職技巧。在接下來的文章中，我將針對這些方面進行詳細解析，幫助HR和IT專業人士順利啟動在澳洲的職業生涯。
為何創辦澳洲職場社群？
作為在人力資源與組織發展領域執業超過15年的專家，我注意到許多在澳洲奮鬥的專業人士，尤其是新移民和年輕人，常面臨各種挑戰。例如，對澳洲職場文化的不熟悉、資訊不對稱，以及缺乏支持系統。這促使我創辦澳洲職場社群。
過去，我經常收到許多與澳洲職場相關的提問，如：
- 「澳洲的履歷表和面試技巧有何不同？」
- 「如何在澳洲建立人脈？應該參加哪些社團或活動？」
- 「澳洲的職場文化與亞洲有何不同，如何避免衝突？」
- 「我的學歷在澳洲不被承認，該怎麼辦？」
- 「我想轉換跑道，但不知道從何開始？」
這些問題反映了許多人在澳洲職場的困惑。雖然網路上有資訊，但往往缺乏系統性和地道的分析與案例分享。因此，我創辦澳洲職場社群基於以下核心理念：
- 資訊共享：提供最新的職場資訊，包括求職技巧、簽證、薪資及行業趨勢。例如，參考澳洲內政事務部以了解簽證政策。
- 經驗交流：建立互相學習與支持的平台，分享經驗與心得，促進共同成長。
- 專業指導：邀請各領域專家分享經驗，提供職涯規劃和團隊管理的建議。
- 文化橋樑：幫助新移民理解和融入澳洲職場文化。
- 賦能成長：協助年輕世代提升技能，建立個人品牌，在職場中發揮影響力。
我深信透過這個社群，可以凝聚在澳洲職場奮鬥的力量，創造更美好的未來。我目標是創建一個具原創性和深度的社群，結合專業經驗和獨特觀點，提供獨特內容，滿足大家的需求，保持良好的可讀性，以便幫助更多人在澳洲職場取得成功，實現職業夢想。
澳洲缺工. Photos provided by unsplash
澳洲就業市場現況：缺工與失業並存？
許多人疑惑：「既然澳洲缺工，是否就沒人失業？」其實，澳洲就業市場存在缺工與失業並存的現象，反映了結構性問題。
澳洲失業率概況
雖然澳洲缺乏技術人才，並不意味著人人都能輕易找到工作。根據澳洲統計局（ABS）的數據，失業人口仍存在。失業率受經濟週期、產業調整、地區發展等多重因素影響。缺工環境下，部分求職者因技能不符、經驗不足或地區就業機會有限，難以獲得合適工作。
結構性失業是主因
澳洲的缺工問題屬於結構性失業。這意味著職位空缺與求職者技能之間存在錯配。舉例來說，IT行業急需特定程式語言或雲端技術人才能够胜任，但許多求職者缺乏這些技能。此外，偏遠地區的高薪礦業或農業崗位，因生活機能不佳，難以吸引人才。因此，即使就業機會很多，某些技能或地區的求職者依然面臨失業困境。
各州與各產業的差異
澳洲各州和產業的就業情況差異顯著。比如，新南威爾士州和維多利亞州的就業機會較多，而塔斯馬尼亞州相對較少。此外，礦業、醫療保健、科技等行業需求持續增加，零售業、製造業則面臨轉型壓力。因此，求職者應該研究各州和產業的就業趨勢，做出明智選擇。
如何應對缺工與失業並存的挑戰？
- 提升自身技能： 積極學習市場需求的技能，如數據分析、雲端計算、網絡安全。
- 調整求職策略： 根據目標行業和職位，客製化簡歷和求職信，突出自身優勢。
- 考慮跨州或跨行業發展： 若在本地或本行業無法找到工作，可以探索其他地區或行業。
- 善用政府資源： 澳洲政府提供多種就業輔導和技能培訓計畫，利用這些資源提升競爭力。可查閱澳洲政府的 勞工部網站 獲取更多資訊。
總之，雖然澳洲的就業市場充滿機會，但也面臨挑戰。了解市場實情、提升技能並制定合理求職策略，才能在澳洲找到理想工作。
參考資料：
澳洲統計局（ABS）：可參考澳洲統計局的官方網站 (https://www.abs.gov.au/) 獲取最新失業率及勞動力市場分析。
| 議題 | 描述 | 影響因素/原因 | 應對策略 | 相關資訊來源 |
|---|---|---|---|---|
| 缺工與失業並存 | 澳洲就業市場存在缺工與失業同時發生的情況，反映結構性問題。 | 經濟週期、產業調整、地區發展、技能錯配(結構性失業) | ||
| 澳洲失業率概況 | 失業人口依然存在，並非缺工就代表沒有人失業。 | 經濟週期、產業調整、地區發展 | 澳洲統計局（ABS）數據 | |
| 結構性失業 | 職位空缺與求職者技能之間存在錯配，導致缺工與失業並存。 | 技能不符(IT行業)、地區就業機會有限(偏遠地區礦業/農業) | 提升自身技能、調整求職策略、考慮跨州或跨行業發展、善用政府資源 | |
| 各州與各產業的差異 | 澳洲各州和產業的就業情況差異顯著。 | 各州發展程度不同(新南威爾士州/維多利亞州 vs 塔斯馬尼亞州)，產業需求不同(礦業/醫療保健/科技 vs 零售業/製造業) | 研究各州和產業的就業趨勢，做出明智選擇。 | |
| 應對缺工與失業並存的挑戰 | 求職者應如何應對澳洲就業市場的挑戰。 | 市場需求變化快速，技能不符，資訊不足 |
|
澳洲勞工部網站：https://www.dewr.gov.au/ |
| 參考資料 | 提供數據及資訊來源 | 澳洲統計局（ABS）：https://www.abs.gov.au/ |
澳洲農場缺工的真相與機會
澳洲農業是經濟支柱，但近年來的農場缺工問題愈加嚴重，對農作物生產和整體經濟造成影響。Dr. Emily Carter將分享澳洲農場缺工的現狀、原因及求職與發展機會。
缺工現狀：結構性問題
澳洲農場缺工不是單一的人力短缺，而是結構性問題。人口老化、勞動力市場不平衡及農業工作吸引力下降，共同導致這一困境。儘管某些農場提供日薪400澳幣（約8400新台幣），仍難以招到足夠工人。
- 人口結構變化： 年輕勞動力對農業的投入意願降低。
- 勞動力市場供需失衡： 城市工作機會上升，越來越多人選擇前往都市發展，農村勞動力流失。
- 農業工作吸引力下降： 農業工作辛苦、環境艱苦，難以吸引年輕人。
疫情與政策影響：挑戰與轉機
疫情造成邊境管制，導致大量背包客離去，季節性勞工短缺。雖然政府推出補助計畫以吸引本地及國際勞工，成效卻有限。此外，與英國的新自由貿易協定取消了延長簽證的農場工作要求，進一步加劇了勞力短缺問題。
各地與作物的缺工差異
澳洲不同地區的農業發展各異，不同作物需求不同。柑橘、藍莓、桃子和櫻桃等軟性水果產地，以及塔斯馬尼亞、昆士蘭州和西澳大利亞州，面臨各自的缺工挑戰。了解這些差異能幫助求職者找到合適的工作機會。
科技與移民：解決缺工方案
為解決缺工問題，澳洲積極探索以下方案：
- 科技應用： 采用農業自動化和人工智能，提高生產效率，減少人力需求。
- 移民政策調整： 推出專用農業簽證，吸引更多外籍勞工。
給HR、IT人才的機會
雖然農場需體力勞動者，科技應用與移民政策調整卻需要HR和IT專業人才的支持。例如：
- HR： 幫助農場招募、培訓和管理勞動力，提升工作吸引力。
- IT： 開發農業相關應用程式和自動化設備，提升生產效率。
此外，澳洲政府推出了「國家創新簽證」（National Innovation Visa, NIV），如果你在農業科技等领域表现突出，可能透過此簽證獲得永久居留權。這為有能力的HR和IT人才打開了通往澳洲的大門。
若您是農業人才，想透過農業技術移民澳洲，可參考澳忠國際提供的方案。
前往澳洲農場的準備
對於有意從事澳洲農場工作的您，建議：
- 了解簽證資訊： 澳洲有多種簽證，包括打工度假簽證（417類）和農業簽證。
- 搜尋工作機會： 使用Seek、Indeed、Gumtree等網站尋找農場工作。
- 準備履歷： 列明簽證類型、駕照、可上班時間和語言能力。
- 加強技能： 農業相關技能和機械操作能力將增強競爭力。
提醒： 工作前請確認職位符合澳洲公平工作法規，以保障您的權益。
雖然澳洲農場缺工問題嚴峻，但同時也帶來新的機會。不論您是HR、IT人才，或對農業感興趣的人，只要做好準備，都有機會在澳洲農業領域找到屬於自己的一片天地。
澳洲缺工結論
總而言之，澳洲缺工的現象，對於HR和IT領域的專業人士來說，既是挑戰，也是千載難逢的機會。疫情加速了澳洲勞動力市場的結構性轉變，各行各業對人才的需求都十分殷切。無論您是想拓展職涯，或者渴望體驗不同的生活，澳洲都張開雙臂歡迎您的到來。
面對澳洲缺工的浪潮，我們需要把握機會，也要做好充分準備。希望這篇文章能為您提供實用的資訊和建議，幫助您順利踏上澳洲的土地，實現自己的職業夢想。無論您是HR還是IT專業人士，相信只要您有熱情、有能力，就能在澳洲找到屬於自己的一片天。
澳洲缺工 常見問題快速FAQ
Q1: 澳洲現在真的缺工嗎？哪些行業最缺？
是的，澳洲目前正面臨嚴峻的缺工問題，特別是受到疫情和邊境管制影響，許多行業都出現了人力短缺。其中，醫療保健、社會援助和STEM（科學、技術、工程、數學）領域的需求尤其突出。對於HR和IT專業人士來說，這是一個很
Q2: 如果我是HR或IT專業人士，要如何申請澳洲簽證去工作？
澳洲有多種簽證類型適合不同背景的申請人。常見的包括482（臨時技術短缺簽證）、189（獨立技術移民簽證）、190（州擔保技術移民簽證）和491（偏遠地區擔保技術移民簽證）等。建議您根據自身的學歷、工作經驗和英文能力，評估哪種簽證最適合您。可以參考澳洲內政事務部的官方網站，獲取最新的簽證資訊和申請流程。
Q3: 我聽說澳洲農場也缺工，這對HR和IT人才有什麼機會？
雖然澳洲農場主要需要體力勞動者，但科技在農業中的應用越來越廣泛，這也為HR和IT人才帶來了機會。HR專業人士可以幫助農場招募、培訓和管理勞動力，提升農場工作的吸引力。IT專業人士則可以開發農業相關的應用程式和自動化設備，提高生產效率。此外，如果您的專業與農業科技相關，還有機會透過澳洲政府的「國家創新簽證」獲得永久居留權。